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张芬芬个人简历

更新时间:2020-09-09 11:46:17 已被查看 564
 个人资料 [添加到人才库]
姓名:
张芬芬
性别:
女性
出生年月:
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身份证号:
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身高:
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视力情况:
婚姻状况:
已婚
政治面貌:
团员
目前居住地:
岳阳街道
家庭住址:
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 学业资料
人才类型:
不限
最高学历:
大专
专业类别:
财会类
专业名称:
会计
毕业院校:
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毕业时间:
2014
外语种类:
英语
外语等级:
口语水平:
一般
第二外语:
电脑水平:
熟练
 职场资料
希望应聘的职位类别:
文秘行政人力资源后勤类
目前从事岗位:
人力资源管理
希望从事行业:
其他行业
期望月薪:
面议
工作经验:
2001/2—2001/8 大进机械有限公司(实习生) 负责公司机械零件CAD制图。 2001/8—2004/3 上海石化众达信息发展有限公司(114话务员) 1、工作主要内容: 主要负责石化股份有限公司下面的七个部(涤纶部、塑料部、炼化部、化工部、腈纶部等)和金山石化地区的114问讯工作。 2、离职原因:个人发展需要。 2004 /4—2007/1 安颐金电气上海有限公司 担任(总务/人事)主管 1、工作主要内容: 一:总务方面工作 1.负责全厂员工的劳务督察管理,例如:劳动纪律纠正,员工上下班时间、缺勤、加班确认,并巡回 检查,实施状况。 2.协调外部和内部工作,处理协调员工间的矛盾,协调员工关系。 3.总务工作、门卫、食堂、绿化、锅炉、车辆管理。协调对外及地方的关系,例如:消防安全、公安、 卫生检疫、 职业病申报、政府、劳动局及业主等。 4.公司每月月报的编写。 二:人事方面 1.负责管理人力资源、教育、培训员工。 2.熟悉劳动法规和人事管理政策。 3.工资统计、员工招退工手续、社保及公积金的办理。 4.外国人签证、就业证、居留证等的办理及出国手续的办理. 5去美国和日本签证办理 6外地员工的人才引进手续的办理 7.公司每月成本及盈利的统计. 2、离职原因:公司搬迁。 2007/1/21-2007/5/21 上海颐夏机电有限公司(总务/人事)主管 1、工作主要内容: 1)根据公司要求负责完成公司的培训工作、试用期满的考评及续签合同的绩效考核等。 2)负责处理招聘的具体工作,包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人 员的情况等。 3)办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘和社会保险、外来人员综合保险及暂住证相关手续办理、公 积金缴纳、录退工、工伤申报及索赔等相关手续。 4)负责薪资、福利的核算与考勤统计,参与薪酬与福利调查。 5)人力资源资料(人事档案、劳动合同、规章制度)的收集、整理、汇总、归档,及时更新人力资源信息。 6)办理劳动年检。 7)协助公司各项管理制度的实施及波克捕鱼达人千炮官网 的推行。 8)完成上级交代的其他相关人事行政事宜。 2、离职原因:个人发展需要。 2007/5/22-2010/2/11 上海上日实业有限公司 (人事主管) 1、工作主要内容: 1)参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。 2)组织制定、执行、监督公司的人事管理制度,负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、 培训、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。 3)负责组织制定公司各部门的员工工作标准,编制相应的职位说明书。 4)负责合理配置工作岗位,做好公司各部门人员的定编工作,根据部门人员需求状况,提出内部人员调配方案。 5)制定招聘计划与招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作。 6)根据绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理, 并对各部门绩效评价过程进行监督控制。及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能落到实处,并不断完善绩效管理体系。 7)加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。 8)负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 9)制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利。 2、离职原因:个人发展需要。 2010/10/23-2014/11/14上海星贸企业管理咨询有限公司 (人事主管) 1、工作主要内容: 负责公司所有人力资源管理工作(人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)以及行政管理工作。 在职期间根据公司经营战略目标,本人独立完成了以下人力资源的实施计划和任务: 1)人力成本控制:在人力成本不断上涨的趋势下,员工数量从最初90多人精减到30多人,帮助公司有效的控制了人力成本,保持成本竞争优势,同时员工的工作效率得到了明显的提升。 2)部门撤销工作:独立完成了撤销整个物流部的谈判及后期员工解散工作。 3)组织架构及薪酬制度调整:独立完成公司部门合并优化工作,调整公司的薪酬制度,实现所有员工奖金与绩效考核挂钩,帮助公司有效激励员工,改变员工态度和行为,推动公司战略有效实施,赢得竞争优势。 4)协助公司完成搬迁工作:完成搬迁前期员工谈判、完成工作人员到新办公地址转移的安排工作、后续协助公司完成搬迁后职位空缺人员的招聘工作。 5)身兼关联公司人资工作:除负责本公司的人力资源工作,还曾经协助处理公司的另外2个关联公司的人资工作。 6)劳动纠纷处理:负责参加出庭了本人刚入职时的公司劳动纠纷案件的处理,另外在我就职的4年多期间很好的处理了部门解散及人员解聘工作,做到了柔性管理,实现了零举报,零劳动仲裁的事件的发生。 2、离职原因:公司搬迁。 2014/11/15-至今 怀孕-生子-全职妈妈 一不小心自己就被划入了高龄产妇范畴,过程虽然艰辛但还算顺利。由于父母年龄偏大,身体不算太好,加上生了个皮宝宝,独自帮我带宝宝感觉他们确实有点精力不够,考虑再三还是决定自己放弃几年工作机会,全职专心在家带宝宝。 今年宝宝上幼儿园了,我也可以重新工作了,想想这几年带宝宝,我也收获了不少经验,极大的培养了我的耐心以及提高了我的抗压能力。相信这些经历对我以后工作中碰到问题时也会有很大帮助的。
自我评价:
本人是一个工作认真负责、积极主动、善于团队工作的人,思维严谨,具有较高的技术水平和丰富的管理经验。适合从事行政后勤管理和人力资源领域的领导工作。 熟悉国家、上海市及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策,能独立完成各项行政人事工作。 个人特质:高效、忠诚、有独断力、积极进取、责任心强、适应能力强、善于沟通、有团队精神。
求职意向:
行政、人力资源管理
 联系方式
电话号码:
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邮编:
201600
   
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